第一章 總 則
第一條 為進一步規(guī)范泰山文旅集團（以下簡稱“集團”）招聘行為，確保員工招聘工作的公開、公平、公正，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本集團實際，制定本辦法。
第二條 集團及各權(quán)屬企業(yè)公開招聘員工適用本辦法。
第三條 除因工作需要組織委派、任命和交流，涉密、涉外崗位，政策性安置等人員外，全面實施公開招聘。
第四條 公開招聘堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持宏觀指導監(jiān)管與企業(yè)自主用工相結(jié)合，體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
第五條 公開招聘按照下列程序進行：
（一） 制定公開招聘方案；
（二） 發(fā)布招聘信息；
（三） 組織報名；
（四） 開展資格審查；
（五） 組織考試；
（六） 考察和體檢；
（七） 公示和備案；
（八）辦理聘用手續(xù)。
第二章 制定招聘方案
第六條 開展公開招聘工作，應當根據(jù)崗位空缺情況，在年度招聘計劃內(nèi)，制定公開招聘方案，公開招聘工作由集團組織實施，也可委托有資質(zhì)的人力資源中介機構(gòu)組織實施，委托中介機構(gòu)組織的，須履行集團內(nèi)部審批程序并簽訂委托協(xié)議和安全保密協(xié)議。
第七條 公開招聘方案主要包括以下內(nèi)容：
（一）招聘的崗位及條件、招聘人數(shù)；
（二）招聘工作組織；
（三）招聘時間安排；
（四）招聘方式；
（五）招聘崗位考試形式及成績計算方式；
（六）招聘工作紀律及咨詢、監(jiān)督電話；
（七）其他需要說明的事項。
第八條 實行公開招聘方案審核備案制度，集團根據(jù)工作需要，制定公開招聘方案，分別經(jīng)市財政局、市國資委、各功能區(qū)等審核同意后，由市財政局、市國資委、各功能區(qū)等報市人力資源社會保障局備案。
第九條 企業(yè)需定向引進高層次、高技能人才及緊缺專業(yè)人才等，采取“一事一議”方式組織招聘，由集團集體研究提出，分別經(jīng)市財政局、市國資委、各功能區(qū)等審核，必要時報市政府同意，抄報市委組織部、市人力資源社會保障局備案后，可簡化招聘程序。
第三章 發(fā)布招聘信息
第十條 招聘公告應當符合公開招聘工作的規(guī)定要求，招聘資格條件設(shè)置應當科學合理，與工作崗位相匹配，不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將畢業(yè)院校、學習方式（全日制和非全日制）、戶籍等作為限制性條件，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的條件。招聘公告發(fā)布后，在報名時間內(nèi)，凡符合條件的人員均可報名應聘。
第十一條 招聘公告的主要內(nèi)容包括：
（一）企業(yè)的情況簡介；
（二）招聘崗位及人數(shù)（崗位描述、條件要求）；
（三）應聘資格條件；
（四）報名方法、招聘方式、時間安排、考試、考察和體檢等相關(guān)要求或信息；
（五）咨詢、監(jiān)督電話或郵箱，免責條款及其他需要說明的信息。
第十二條 公開招聘公告發(fā)布時間不得少于 5 個工作日，招聘高層次、高技能以及緊缺專業(yè)人才的公告可根據(jù)招聘情況延長發(fā)布時間。招聘公告可在市財政局、市國資委、各功能區(qū)等網(wǎng)站、招聘企業(yè)網(wǎng)站、各級公共招聘網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改，確需更改的，須分別經(jīng)市財政局、市國資委、各功能區(qū)等同意并在同一范圍發(fā)布。
第四章 審查資格條件
第十三條 招聘公告發(fā)布后，在報名時間內(nèi)，凡符合條件的人員均可報名應聘。
第十四條 應聘人員須具備下列資格條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；
（二）具有良好的品行；
（三）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（四） 具有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
（五） 崗位所需的年齡、學歷、工作經(jīng)歷等其他條件。
第十五條 公開招聘報名及資格審查工作由集團或有資質(zhì)的人力資源中介機構(gòu)具體負責實施，招聘企業(yè)對資格審查結(jié)果負責。
第十六條 資格審查應當嚴格按照招聘公告中確定的資格條件進行，資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應聘者不符合應聘條件的，立即取消應聘資格。因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，因個人原因造成國有資產(chǎn)重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員不得應聘。
第十七條 考試須形成有效競爭，原則上按照崗位招聘計劃的3倍確定開考比例。未達到規(guī)定比例的，相應核減或取消招聘崗位計劃。招聘高層次、高技能以及急需緊缺專業(yè)人才或確實難以形成有效競爭的崗位，經(jīng)集團研究分別報市財政局、市國資委、各功能區(qū)等同意后，可不設(shè)或降低開考比例。
第五章 考 試
第十八條 考試組織單位應當制定考試實施方案和突發(fā)事件應急預案，規(guī)范試題命制、試卷印刷、試卷運轉(zhuǎn)、考試組織、
試卷評閱、成績發(fā)布等重點環(huán)節(jié)。
第十九條 考試應當兼顧公平與效率，體現(xiàn)統(tǒng)一性與多樣性，根據(jù)工作需要和崗位特點，科學確定考試內(nèi)容和方式�？荚噾攧澏ê细穹謹�(shù)線。
第二十條 招聘考試原則上采取筆試、面試相結(jié)合的方式，集團應制定考務管理規(guī)定，進一步加強考試管理，規(guī)范考務工作，維護招聘考試的公平、公正。
第二十一條 筆試主要測試應聘人員的基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力等。筆試應當按照崗位類別、特點，采取分類考試的方式進行，考試內(nèi)容、科目、類型等由集團確定。
第二十二條 面試主要考察應聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力等。面試應當制定實施方案，主要包括面試的原則、組織方式、測試方向、程序、時間、地點、成績計算方法、考官及工作人員組成、工作紀律等事項。
第二十三條 面試信息須在面試前告知應聘人員，主要包括面試時間、地點、考試紀律、須攜帶的證件及其他應知信息。
第二十四條 面試考官小組人數(shù)應當為單數(shù)，一般不少于5人，非招聘企業(yè)考官不低于 50%。面試考官應當具有良好的政治素質(zhì)和相應的專業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉公開招聘規(guī)定和相關(guān)專業(yè)知識，公道正派、嚴守紀律、恪守規(guī)范。專業(yè)技術(shù)崗位面試，從事專業(yè)技術(shù)的考官，一般不低于50%。
第二十五條 面試應當根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、情景模擬、答辯及實際操作等方式進行，具體方式由集團確定。
第二十六條 面試人選原則上按照不低于 1:3 的比例確定。設(shè)筆試的，從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，由高分到低分依次確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位；達不到規(guī)定比例的，按照實有合格人數(shù)確定。僅設(shè)面試的，集團成立履歷評價小組，從通過資格審查人員中，進行履歷評價，確定面試人選。因放棄或取消面試資格造成的空缺，設(shè)筆試的，可從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，由高分到低分依次遞補；僅設(shè)面試的，可從其他通過資格審查人員中，經(jīng)履歷評價后遞補。
第二十七條 面試成績須經(jīng)考官簽字確認，一般按照 4:6
或 5:5 的比例合成考試總成績；僅設(shè)面試的，面試成績即考試總成績。根據(jù)考試總成績確定進入考察體檢范圍人選，同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，仍相同的另行加試。如僅設(shè)面試的，按面試成績由高分到低分確定人選，面試成績相同的另行加試。
第二十八條 根據(jù)工作需要和崗位特點，集團可對考試方式和考試環(huán)節(jié)進行調(diào)整，須在招聘方案中予以明確。
第六章 考察和體檢
第二十九條 集團對通過考試的應聘人員資格、素質(zhì)、能力、業(yè)績和廉潔從業(yè)等情況進行全面的考察和復核。嚴格落實社會應聘人員背景調(diào)查程序，認真審核出生時間、政治面貌、學歷學位、履職經(jīng)歷、身份信息、信用記錄等信息。
第三十條 體檢一般應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準及操作手冊執(zhí)行，國家或行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三十一條 應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，
視為自動放棄。應聘人員按規(guī)定需復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
第三十二條 對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺是否遞補，具體由集團自行確定并在招聘方案和招聘公告中予以明確。
第七章 公示和備案
第三十三條 集團根據(jù)考試、考察、體檢情況，集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單面向社會公示，公示期不少于 5 個工作日。
第三十四條 公示內(nèi)容一般包含招聘企業(yè)、招聘崗位、擬聘人員姓名、性別、考試、考察、體檢等信息，并同時公布監(jiān)督電話。
第三十五條 公示期間有異議的，由集團進行調(diào)查核實，作出調(diào)查結(jié)論，提出是否影響聘用的意見。公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，經(jīng)集團集體研究，確定擬聘人員名單。
第三十六條 實行公開招聘結(jié)果備案制度，公開招聘活動結(jié)束后，集團集體研究提出聘用意見，將集團黨組織意見、擬聘人員名單、考察情況等分別報市財政局、市國資委、各功能區(qū)等備案，同時將擬聘人員名單報市人力資源社會保障局。
第八章 辦理聘用手續(xù)
第三十七條 用人單位依法與聘用人員簽訂勞動合同，按規(guī)定辦理就業(yè)失業(yè)登記、社會保險等相關(guān)手續(xù)，落實好聘用人員的相關(guān)待遇。
第三十八條 用人單位要對首次聘用人員實行試用期制
度，試用期限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位要建立試用期考核機
制，加強對首次聘用人員試用期考核，對試用期考核不合格人員應當解除勞動合同。
第九章 管理與監(jiān)督
第三十九條 公開招聘工作應嚴格執(zhí)行回避制度并全程紀實留痕，主動接受社會監(jiān)督，切實做到招聘工作公開、公平、公正。凡與集團負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該企業(yè)的人事、財務、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。具體負責組織招聘工作的人員，涉及與應聘者有上述親屬關(guān)系或存在其他可能影響招聘公正情形的，也應當回避。
第四十條 要高度重視員工招聘工作，切實履行主體責任，強化對集團的有效管控和統(tǒng)籌調(diào)度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要和企業(yè)人才隊伍建設(shè)實際，采取有效措施，強化員工公開招聘管理，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。
第四十一條 要嚴格按照國家、省、市相關(guān)政策規(guī)定和各項公開招聘工作紀律進行，禁止以各種形式規(guī)避制度規(guī)定擅自開展招聘，嚴禁違規(guī)干涉公開招聘資格條件設(shè)置、招聘程序確定、考試命題和評分等行為。負責招聘工作人員，要嚴格遵守組織人事工作紀律，嚴格執(zhí)行回避制度和保密制度，保障應聘人員的合法權(quán)益，促進平等就業(yè)。
第四十二條 集團認真受理有關(guān)公開招聘工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責任人提出處理意見或者處理建議。對違反招聘紀律，招聘過程弄虛作假、營私舞弊的有關(guān)責任人員進行責任追究，涉及違紀違規(guī)違法的，移交紀檢監(jiān)察機關(guān)依紀依法處理。
第十章 附 則
第四十三條 本辦法由集團組織人事部負責解釋。
第四十四條 本辦法自2023年8月10日起實施。
